Parité : l’« échelon cassé » qui freine encore l’accès des femmes aux postes de direction
L’égalité entre femmes et hommes semble progresser à l’entrée sur le marché du travail.
Mais lorsqu’on observe les niveaux de responsabilité les plus élevés, la réalité reste plus contrastée. En France, les femmes représentent près de la moitié de la population active, mais elles demeurent nettement minoritaires dans les fonctions de direction.
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