Une matinée pour changer les regards sur le handicap invisible
Et si le recrutement devenait un vrai terrain de rencontre ? Ce mardi 18 novembre 2025, à la Pépinière d’entreprises Pascalis, une quinzaine d’employeurs et une trentaine de candidats vont se retrouver, non pas derrière un bureau, mais autour d’ateliers collaboratifs.
Objectif : parler autrement du handicap, et surtout du handicap invisible — celui qu’on ne voit pas, mais qui pèse lourd dans les parcours professionnels.
Cette édition du job dating SEEPH 2025 à Clermont-Ferrand s’inscrit dans un moment symbolique : la 29e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, consacrée cette année à la santé mentale, déclarée Grande cause nationale. Un thème fort, qui remet au cœur du débat l’égalité d’accès à l’emploi pour toutes et tous.
Quand l’inclusion devient une rencontre humaine
« L’inclusion, ce n’est pas une politique, c’est une rencontre », rappelle Loïc Thomazet, président de HandiSup Auvergne, qui ouvrira la matinée par un témoignage inspirant sur le vécu du handicap psychique dans le monde du travail.
Son message : parler du handicap autrement, à hauteur d’homme, en dépassant la simple logique de conformité.
Cette approche humaine guide toute la philosophie de l’événement. Organisé conjointement par LADAPT, le MEDEF Puy-de-Dôme, la CPME Auvergne-Rhône-Alpes et l’agence Di’Verse, le job dating met en avant une ambition simple : qualifier plutôt que quantifier.
Quinze entreprises, trente-cinq candidats : moins de volume, mais plus de sens, plus d’écoute, et plus de chances de créer des liens durables.
Une formule repensée pour plus d’efficacité
Contrairement à l’édition 2024, qui avait rassemblé près de 200 candidats et 45 employeurs, l’organisation 2025 a volontairement réduit la voilure. Les partenaires comme France Travail et Cap Emploi ont ciblé les profils les plus pertinents, pour rapprocher directement l’offre et la demande.
Les échanges s’articulent autour de trois temps forts :
- des ateliers collaboratifs pour partager les bonnes pratiques de recrutement inclusif ;
- un temps d’échanges libres sur les aménagements et l’accompagnement en entreprise ;
- un job dating final, pensé comme la conclusion naturelle d’une rencontre humaine plutôt qu’un simple entretien d’embauche.
Une logique qualitative qui vise à lever les freins culturels et les représentations erronées autour des troubles psychiques ou cognitifs.
Des partenaires unis pour l’emploi inclusif
Derrière cette initiative, quatre acteurs complémentaires :
- LADAPT Puy-de-Dôme, pionnière de l’insertion des personnes en situation de handicap ;
- le MEDEF Puy-de-Dôme, qui mobilise les entreprises autour de l’action handicap ;
- la CPME Auvergne-Rhône-Alpes, conseillère des TPE-PME sur la diversité et l’emploi ;
- et Di’Verse, qui accompagne les organisations avec créativité pour transformer la diversité en moteur d’innovation et de cohésion.
Leur message commun : l’inclusion n’est pas un coût, c’est une force. Une entreprise qui s’ouvre à la différence s’ouvre aussi à de nouvelles compétences, à de nouveaux équilibres, à une performance durable.
L’inclusion, levier d’innovation sociale et économique
La SEEPH 2025 se déroule dans un contexte national où la santé mentale est désormais au centre des politiques publiques. Avec plus d’un salarié sur quatre confronté à un trouble psychique au cours de sa vie professionnelle, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent apprendre à accueillir, accompagner et intégrer différemment.
Pour les partenaires de l’événement, c’est aussi une question de performance économique. L’inclusion bien menée favorise la cohésion, réduit le turnover et stimule l’innovation. À l’image de la pépinière Pascalis, lieu d’accueil symbolique de cette rencontre, l’inclusion devient ici un laboratoire d’expérimentation sociale au service de l’économie locale.
Une dynamique à poursuivre
Le bilan 2024 a déjà prouvé l’efficacité de la méthode : plusieurs embauches directes, un taux de satisfaction élevé chez les employeurs, et une envie unanime de recommencer.
Cette année, les organisateurs misent sur la qualité des échanges plutôt que sur la quantité. Et si l’inclusion durable commençait justement par des rencontres à taille humaine ?
Informations pratiques
📅 Date et lieu : Mardi 18 novembre 2025, 8h30–12h30, Pépinière d’entreprises Pascalis, 10 rue Évariste Galois, Clermont-Ferrand (La Pardieu)
👥 Public : entreprises recruteuses et candidats en situation de handicap (inscriptions closes)
📞 Contact presse : Yann Kappes, chargé de mission handicap – CPME Auvergne-Rhône-Alpes
✉️ ykappes@cpmeauvergnerhonealpes.fr
