Le 19 mai prochain, l’Apec Auvergne-Rhône-Alpes ouvre les portes de l’amphi de la CCI du Puy-de-Dôme à Clermont-Ferrand pour une soirée Ciné Débat inédite consacrée au handicap et à l’inclusion en entreprise.
Un événement gratuit, ouvert à tous, qui promet de bousculer quelques certitudes bien ancrées — à commencer par celle-ci : 80 % des handicaps sont invisibles.
Entre discours et réalité, le fossé de l’inclusion
La France s’est dotée, depuis la loi du 11 février 2005, d’un cadre législatif ambitieux pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises d’au moins vingt salariés d’atteindre un taux de 6 % de travailleurs reconnus handicapés dans leurs effectifs.
Pourtant, selon les données de l’Agefiph, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés dans le secteur privé plafonne autour de 3,5 %, loin de l’objectif légal.
Derrière ces chiffres, une réalité de terrain : malgré les discours sur la diversité et les politiques RSE affichées, l’intégration effective des personnes en situation de handicap reste un chantier ouvert dans la majorité des organisations.
Les freins sont multiples — méconnaissance des dispositifs d’accompagnement, crainte des aménagements de poste, représentations erronées sur les capacités professionnelles des personnes concernées — et ils persistent jusque dans les processus de recrutement.
C’est précisément ce décalage que l’Apec Auvergne-Rhône-Alpes a choisi de mettre en lumière le 19 mai, en réunissant dans un même amphi recruteurs, managers, partenaires institutionnels et cadres autour d’une question simple et fondamentale : concrètement, où en sommes-nous ?
80 % des handicaps sont invisibles — et cela change tout
Le chiffre mérite d’être répété tant il transforme la perception commune du handicap : huit handicaps sur dix ne se voient pas. Maladies chroniques, troubles psychiques, déficiences auditives ou visuelles partielles, pathologies cancéreuses, diabète, troubles cognitifs — autant de situations qui ne se donnent pas à lire dans la posture ou le comportement apparent d’un collègue, d’un candidat, d’un manager.
Cette réalité a une conséquence directe : dans chaque équipe, chaque réunion, chaque entretien de recrutement, des interactions se nouent quotidiennement avec des personnes en situation de handicap, souvent sans que l’une ni l’autre des parties en soit pleinement consciente.
Ce n’est pas une abstraction statistique : c’est le quotidien des entreprises auvergnates comme de toutes les organisations françaises.
Prendre la mesure de cette invisibilité, c’est déjà changer de regard. Et changer de regard, c’est la première étape vers des pratiques managériales et des politiques RH véritablement inclusives. C’est l’ambition que portent l’Apec Auvergne-Rhône-Alpes et ses partenaires à travers cet événement.
Une soirée en trois temps pour passer de la théorie à l’action
La soirée du 19 mai est structurée autour de trois moments complémentaires, pensés pour combiner émotion, réflexion et échange direct.
La projection de « Regards Croisés », primé à Cannes
La soirée s’ouvre sur la projection exclusive du film Regards Croisés, réalisé par John Dauvin et Gabriel Campina — une œuvre qui a su s’imposer jusqu’à Cannes pour la profondeur et la justesse de son regard sur la différence.
Les deux réalisateurs seront présents pour échanger avec le public à l’issue de la projection, offrant une dimension rare à cet événement : celle d’un dialogue direct entre créateurs engagés et professionnels du monde économique.
Le choix du format cinématographique n’est pas anodin. Là où une conférence mobilise l’intellect, un film touche aux émotions, aux représentations profondes, aux angles morts de notre perception.
C’est un vecteur de prise de conscience particulièrement puissant, notamment sur des sujets où les résistances ne sont pas toujours conscientes.
Table ronde et débat : la parole aux experts et à la salle
La projection sera suivie d’une table ronde animée par des experts issus d’organismes de référence sur les questions de handicap et d’emploi : l’Agefiph, Cap Emploi, le Medef et Les Entreprises s’engagent 63.
Ensemble, ils apporteront leur regard croisé sur les dispositifs existants, les leviers d’action concrets pour les entreprises et les bonnes pratiques identifiées sur le territoire.
Mais la particularité de ce format tient aussi à l’ouverture du débat à la salle. Partenaires, responsables RH, managers, relais handicap, cadres en activité ou en transition professionnelle : tous auront la parole pour témoigner, interroger, confronter leurs expériences.
C’est souvent dans ces échanges horizontaux, loin des discours institutionnels, que se jouent les véritables prises de conscience.
Le networking : continuer à faire réseau autour d’un cocktail
La soirée se conclura autour d’un cocktail convivial, moment privilégié pour prolonger les échanges, nouer de nouveaux contacts et, peut-être, engager des collaborations.
Dans une région aussi dynamique que l’Auvergne, ces espaces de rencontre informels entre entreprises, institutions et cadres constituent souvent le premier maillon d’une chaîne d’action concrète.
L’Apec Auvergne-Rhône-Alpes, acteur engagé sur l’inclusion
L’Association pour l’emploi des cadres est bien plus qu’un simple service de mise en relation entre recruteurs et candidats.
Sa mission de service public s’étend à l’accompagnement des entreprises dans leurs politiques RH, à l’orientation des cadres dans leurs parcours professionnels et à la sensibilisation des acteurs économiques aux enjeux du marché du travail.
L’inclusion et la diversité font partie de ces enjeux structurants.
En Auvergne-Rhône-Alpes, l’Apec s’appuie sur un réseau partenarial dense — dont Agefiph, Cap Emploi, le Medef et Les Entreprises s’engagent 63 — pour porter sur le terrain des initiatives à forte valeur ajoutée.
La soirée du 19 mai s’inscrit dans cette logique : faire de Clermont-Ferrand un lieu de convergence entre acteurs économiques locaux sur une thématique trop souvent reléguée au rang de contrainte réglementaire plutôt que vécue comme une opportunité.
Car c’est bien le message central de cette soirée, résumé dans son titre : quand la compétence dépasse la différence, tout le monde y gagne — les entreprises qui élargissent leur vivier de talents, les équipes qui gagnent en richesse de regards, et les individus qui trouvent un environnement de travail à la hauteur de leur potentiel.
Informations pratiques et inscriptions
La soirée Ciné Débat « Quand la compétence dépasse la différence ! » se tient le mardi 19 mai, à partir de 18h, dans l’amphi de la CCI du Puy-de-Dôme, situé au 148 Boulevard Lavoisier, Clermont-Ferrand.
L’accès est entièrement gratuit, et l’événement est ouvert à tous les profils : partenaires, responsables RH et recruteurs, managers, relais handicap, responsables RSE, cadres, jeunes diplômés.
Les places sont néanmoins limitées, l’inscription en amont est donc indispensable.
Deux liens d’inscription sont disponibles selon votre profil :
Pour les entreprises et partenaires : inscription en ligne sur le site Apec
Pour les candidats et cadres en activité : inscription en ligne sur le site Apec
Une opportunité à ne pas laisser passer — ni à garder pour soi. L’Apec Auvergne-Rhône-Alpes invite chacun à mobiliser son réseau pour que la salle soit pleine et le débat à la hauteur des enjeux.
