Le 22 avril dernier, l’ANDRH Auvergne a réuni professionnels RH et étudiants à la Clermont School of Business pour une conférence centrée sur deux chantiers cruciaux : l’intégration de l’intelligence artificielle dans le recrutement et les récentes évolutions du droit social. À travers des échanges concrets et des interventions expertes, la soirée a souligné combien les ressources humaines doivent conjuguer agilité technologique et rigueur juridique pour relever les défis du monde du travail en mutation.
✨ Une soirée pour décrypter les grands défis RH actuels
Il règne une atmosphère d’échange et de complicité dans les murs flambant neufs de la Clermont School of Business. Ce 22 avril, la communauté RH régionale a répondu présente à l’invitation de l’ANDRH Auvergne pour une conférence aussi dense qu’engagée. Au menu : intelligence artificielle, évolution des pratiques de recrutement, responsabilisation des managers… et point juridique sur les nouveautés sociales.
L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines, forte de plus de 5 700 membres en France, entend jouer son rôle de vigie et d’accélérateur pour les professionnels du secteur. Et ce soir-là, elle remplit pleinement sa mission.
🤖 L’IA dans le recrutement : outil ou menace ?
« Comment utiliser efficacement l’IA dans nos processus de recrutement ? » C’est avec cette question directe qu’Aurélie Zorzan, consultante relations entreprises à l’APEC Auvergne Rhône Alpes, a ouvert la conférence. Bien loin d’un discours technophile déconnecté, son intervention ancrée dans le quotidien des entreprises a suscité de nombreuses réactions.
Elle souligne notamment l’intérêt des outils IA pour gagner du temps sur l’analyse de CV ou la pré-sélection, mais insiste sur un point : l’humain reste au centre du processus. L’évaluation des soft skills, la qualité de l’expérience candidat ou encore l’adéquation culturelle ne peuvent être automatisés.
Autre enjeu mis sur la table : le rôle clé des managers de terrain. « Ce sont eux qui ont la vision opérationnelle et la connaissance fine des compétences nécessaires. Il faut les impliquer beaucoup plus tôt dans le recrutement », affirme-t-elle.
⚖️ L’actualité juridique RH, un paysage en constante évolution
Dans un deuxième temps, Sonia Haddad, avocate en droit social au sein du cabinet Fidal, a pris la parole pour décrypter les dernières évolutions réglementaires. Sans dramatiser, elle rappelle que les professionnels RH font face à une complexité croissante : obligations de conformité, jurisprudences mouvantes, nécessité de documenter les pratiques…
Son intervention, très technique mais pédagogique, a permis de remettre en perspective plusieurs points de vigilance pour les employeurs, en lien avec les contrats de travail, la gestion du temps, ou encore le dialogue social.
📈 Un écosystème RH local en mouvement
Au-delà des contenus, la soirée fut aussi l’occasion de rapprocher les mondes. Celui des praticiens RH, représentés par les membres de l’ANDRH Auvergne. Celui des étudiants de Clermont School of Business, qui ont assisté aux échanges. Et celui des partenaires : l’APEC, acteur clé de l’accompagnement au recrutement, et le cabinet Fidal, référence en droit social.
Géraldine Minguet, hôtesse de la soirée et représentante de l’école, a salué « la richesse des interactions entre les générations et les expériences professionnelles ».
🔄 Une profession qui doit sans cesse se réinventer
La conférence ANDRH Auvergne du 22 avril a mis en lumière l’urgence pour les professionnels RH de s’emparer à la fois des outils d’IA et des enjeux juridiques pour rester agiles dans un monde du travail en pleine mutation. Les ressources humaines ne peuvent plus se contenter de suivre : elles doivent précéder.
Entre technicité, innovation et exigence de conformité, le métier RH se redessine sous nos yeux. Et les lieux d’échange comme celui proposé par l’ANDRH apparaissent plus que jamais essentiels pour anticiper les virages à venir.
